荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 丁賽）近日，圍繞轉型發(fā)展及基層社會治理，武昌區(qū)楊園街道召開青年干部交流座談會，街道領導班子成員、“楊賦青談”青年干部參與。座談會分為青年干部代表發(fā)言、自由交流、領導寄語等環(huán)節(jié)。

座談會現(xiàn)場。  通訊員供圖

青年干部結合自身基層實踐及工作感悟敞開心扉談感想、獻良策、話成長。通過“楊賦青談”平臺，大家在多方面均得到不同程度的鍛煉，帶隊能力、協(xié)作能力、群眾工作能力上得到提升。

青年干部們還分享了工作感悟：一是通過講好身邊人身邊事，讓政策法規(guī)宣傳更接地氣、更入人心；二是深化“預防為主、疏堵結合”治理模式，推動矛盾糾紛和安全隱患早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解，探索矛盾，化解“多元共治”路徑；三是工作中要在講原則和講變通中找到平衡。

針對組織培養(yǎng)，青年干部們提出幾點提議：一是借助“結對跟學”解決本領恐慌，通過“平臺比對”拓寬工作思路，深入“結對實踐”汲取基層智慧；二是強化跨部門橫向交流，全面提升青年干部基層業(yè)務能力以及大局觀；三是多組織青年干部參與矛盾集中的接訪及協(xié)調會，錘煉應對復雜場景的群眾工作能力。

街道領導以“青年志氣最不可舍棄，青春韶華最不可辜負”為引，鼓勵青年干部要不怕輸，勇于直面失敗，從挫折中汲取經驗；不畏難，敢于挑戰(zhàn)困難，在攻堅克難中成長；不信邪，面對人性弱點，堅守原則，做該做之事。同時，以“涵朝氣、有志氣、聚才氣、接地氣”四點寄語青年干部保持爭先敬畏、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，既不妄自尊大也不妄自菲薄，受得了委屈，下得了笨功夫，不設限，時刻保持探索欲，抓住楊園和武昌區(qū)轉型發(fā)展關鍵期，深入群眾，在實踐中不斷提升自我。并表示，街道后續(xù)會提供更多平臺，助力青年干部成長。

今年以來，楊園街道以高素質干部隊伍建設為目標，多措并舉開展賦能活動。針對“聽、說、讀、寫”多維度補短提能，開展青年干部辯論賽，以“辯”煉邏輯表達；帶動38名青年干部練筆，以“寫”促深度思考；實施列席會議、輪流匯報制度，以“說”激發(fā)能動性，實現(xiàn)從“被動聽會”到“主動建言”的轉變。開展社區(qū)“園桌談”、技能比賽等選育“社區(qū)種子”，建強后備力量。青年干部下沉一線，自發(fā)組建6支先鋒戰(zhàn)隊，開展“5+4”辦實事活動，解決50余個急難愁盼問題。優(yōu)化“平時考核”，設置可量化評分系統(tǒng)，讓考核評價更直觀公正，激發(fā)內生動力。依托女工委員會完善托育服務，解除干部后顧之憂。

下一步，街道將繼續(xù)擦亮“楊賦青談”品牌，持續(xù)深化干部能力提升工程，在“鑄魂強基、精準賦能、一線淬煉、選賢聚才”上下功夫，引導全體干部以更加昂揚的斗志、更加過硬的本領，在服務全市發(fā)展大局、推動楊園轉型升級中再立新功。