荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊  （記者  譚明猛  通訊員  劉芬）近日，記者從蔡甸區(qū)委宣傳部獲悉，今年以來，蔡甸區(qū)玉賢街道緊緊圍繞“干部素質提升年”主線，深入落實基層黨建“三大行動”，聚焦村級組織后備力量“選不準、育不強、用不好、留不住”等現(xiàn)實難題，創(chuàng)新工作思路，做實做細“選、育、用、管”各環(huán)節(jié)文章，已打造出一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的村級后備干部隊伍。

精準施策“選好苗”   建強人才儲備庫

拓寬渠道廣納賢才。蔡甸區(qū)玉賢街道黨工委創(chuàng)新開展“知音鄉(xiāng)情”系列活動，建立玉賢籍在外優(yōu)秀人才信息庫，精準對接高校畢業(yè)生、退伍軍人、經(jīng)商能手等六類重點群體。今年以來組織召開鄉(xiāng)賢座談會、發(fā)展推介會3期，成功引回多名優(yōu)秀青年到村試崗，為村級班子注入新鮮血液。

多措并舉本土挖潛。堅持內外并舉，注重從本地致富帶頭人、專業(yè)合作社骨干、優(yōu)秀青年黨員中發(fā)現(xiàn)人才。通過組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結合的方式，建立動態(tài)管理的村級后備人才庫。截至目前，已吸納儲備各類優(yōu)秀人才35名。

嚴格標準優(yōu)化結構。建立健全村級初審、部門聯(lián)審、黨工委終審三級審查機制，對后備人選進行全面政治體檢。通過嚴格篩選，目前后備隊伍中35歲以下占比達62.9%，大專以上學歷人員占比達57.1%，隊伍結構顯著優(yōu)化。

系統(tǒng)施策“育好苗”  打造素質提升鏈

實施“玉琢計劃”培訓工程。 圍繞政治理論、政策法規(guī)、基層黨建、鄉(xiāng)村治理、集體經(jīng)濟等核心內容，精心舉辦后備力量專題培訓班。印發(fā)《村級黨務工作指導清單》，邀請黨校教師、部門業(yè)務骨干、優(yōu)秀村黨組織書記現(xiàn)場授課，強化理論武裝和業(yè)務基礎。今年以來已開展集中培訓4期，累計覆蓋后備力量及村黨務工作者120余人次。

創(chuàng)新“對標爭先”研學模式。緊扣蔡甸區(qū)委“外學先進、內強標桿”工作要求，組織村級后備力量赴襄陽市谷城縣堰河村開展沉浸式實地研學。通過現(xiàn)場觀摩特色產(chǎn)業(yè)、案例研討治理路徑、深入交流發(fā)展心得，系統(tǒng)學習“堰河經(jīng)驗”在黨建引領綠色發(fā)展、鄉(xiāng)村治理創(chuàng)新等方面的成功實踐，推動后備力量在橫向對比中認清差距、在深度研學中啟迪思路，切實增強推動鄉(xiāng)村振興的實戰(zhàn)本領。

深化“實戰(zhàn)練兵”賦能行動。安排后備力量到書記助理、主任助理等崗位試崗鍛煉，直接參與村級事務管理、重點項目攻堅等工作。試崗期間，紀莊村試崗干部牽頭推進閑置廠房租賃項目，為村集體增收12萬元。爭光村試崗干部協(xié)助省級扶持資金項目建設，確保項目主體順利完工。

健全機制“管好苗”  營造成長好環(huán)境

完善管理制度體系。設立規(guī)范的試崗職位，明確工作職責和目標任務，讓后備力量“有位更有為”。建立健全試崗人員定期述職評議制度，組織黨員和村民代表對其德才表現(xiàn)、工作實績進行綜合評價。今年10月，紀莊村率先開展試崗人員述職評議大會，好評率達到100%。

實施動態(tài)跟蹤管理。建立“一人一檔”成長檔案，全程記錄后備力量的學習培訓、實踐表現(xiàn)等情況。實行定期分析研判機制，對不適應工作要求的人員及時調整，保持隊伍整體活力。

強化考核結果運用。將考核結果與培養(yǎng)使用直接掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)。建立能進能出的動態(tài)管理機制，確保后備干部隊伍始終保持活力。

暢通渠道“用好苗”  樹立用人好導向

健全選拔任用機制。制定《玉賢街道村級后備力量選拔任用工作方案》，明確選拔標準、任用程序和考核要求。建立“能上能下”的動態(tài)管理機制，確保人崗相適、人盡其才。

暢通晉升發(fā)展渠道。對在試崗期間表現(xiàn)突出、群眾公認的后備力量，在村“兩委”換屆或出現(xiàn)職位空缺時優(yōu)先推薦使用。截至目前，已有6名優(yōu)秀后備干部進入村“兩委”班子，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重要崗位上發(fā)揮骨干作用。

建立長效發(fā)展機制。實施后備干部職業(yè)生涯規(guī)劃，量身定制成長路徑。完善激勵保障措施，對表現(xiàn)突出的后備干部優(yōu)先推薦參加各類評優(yōu)評先。目前已將3名優(yōu)秀后備干部納入街道“優(yōu)秀青年人才庫”，為其提供更廣闊的發(fā)展平臺。

蔡甸區(qū)玉賢街道相關負責人表示，下一步，街道將持續(xù)深化村級后備力量培育工作，不斷完善“選育用管”全鏈條機制，全面推行“雙導師”制，做優(yōu)“玉琢計劃”培訓品牌。同時，大力推進“墩苗計劃”，通過設立理論學習班、組織跨村交流等形式，為后備干部搭臺子、壓擔子，努力打造一支扎根基層、擔當有為的鄉(xiāng)村振興生力軍，為街道高質量發(fā)展筑牢堅實人才根基。