勞動爭議糾紛調解現場。通訊員供圖

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員吳句兵、徐少杰）10月18日，筆者獲悉，黃梅縣總工會自去年9月啟動“法院+工會”勞動糾紛爭議訴調對接工作以來，扎實開展勞動爭議糾紛調解工作，以實際行動解決當事人的“急難愁盼”。

連帶糾紛靈活調

受疫情影響，包工頭張某因主建設方工程款未及時結算，故未能及時給15名農民工支付勞務費。項目停工、工錢未結，某村15名農民工的生活遇上了大困難，于2021年2月24日向黃梅法院起訴維權。

2021年3月2日，黃梅縣總工會“法院+工會”勞動糾紛爭議訴調對接工作室收到黃梅法院《委派調解函》后迅速組織調解。在初步掌握雙方糾份事實基礎上，2021年3月9日召開調解會，縣總工會副主席到堂指導。

調解員對雙方當事人反復宣講相關拖欠農民工工資法律法規(guī)和政策，反復強調勞動合同權威性，并要求被告張某從道德角度進行換位思考。同時要求申訴方正視主建方工程款未及時結算及包工方被告張某難處。

促成原、被告雙方互諒互讓達成調解協議。最終確定由包工頭張某先行墊付10%勞務費7400元，余下欠款于2021年6月14日還33300元，2021年12月25日全部還清。快速、高效、優(yōu)質的調解服務，讓15名農民工的權益得到保障。受到原、被告雙方的一致肯定和好評。

特殊糾紛組團調

在臨近退休時卻發(fā)現無保險可依，這讓呂某等8人極為堵心。1992年，呂某等8人以臨時工身份就業(yè)于黃梅縣農房建材成套供應公司。2018年，因該公司改制，其8人工作關系轉入縣工業(yè)經濟聯合會。經政府審定同意，改制時為其一次性繳存社保資金。

2018年12月后，因相關文件規(guī)定的出臺，呂某等人享受的一次性補繳政策暫停，造成無法入保。為了維護個人切身利益，呂某等8人申請過勞動仲裁，卻因超時限未予受理，遂向黃梅法院提起訴訟。

黃梅法院立案庭受理該案后，于2021年4月19日向縣總工會發(fā)來《委派調解函》，該縣總工會立即啟動“法院+工會”訴調對接多元解紛機制。

通過全面深入開展調查和走訪座談，形成領導、專家、律師參與的調解團召開調解會議，案件承辦法官、律師、調解員與當事人、縣經濟聯合會和社保局三方進行協商調解，依法確認8人勞動關系，裁定社保局應當為呂某等8人繳納社保。在“法院+工會”多方力量的協作下，看似無解的糾紛逐漸被厘清脈絡，找到關鍵節(jié)點的癥結，得以成功化解。

難纏糾紛耐心調

2019年11月21日，在工業(yè)園區(qū)某制衣廠工作的張某被紐扣機意外壓傷右手中指，經法醫(yī)鑒定為十級傷殘。張某要求廠方賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、鑒定費、精神撫慰費、交通費等經濟損失10萬余元。

廠方認可基本事實屬實，但指出原告張某也存在一定的過錯，沒有按安全操作規(guī)程用中指操作并穿高跟鞋上班。雙方多次協商未果。原告申請工傷鑒定，人社部門卻以超過退休年齡為由未予受理。故原告張某于2021年6月12日向縣人民法院遞送民事起訴狀。

2021年6月24日法院十工會訴調對接工作室調解員收到縣法院轉過來的《委托調解函》后迅速擬定《調解方案》，分別到原告張某及被告方黃梅某制衣廠了解案件情況，初步摸清了雙方存在的隔核和真實想法。進一步明確了調解工作的重點和切入點。于2021年6月25日下午召開調解會，會上雙方當事人進行陳述。

經過四次休會，四次與當事人勾通，四次復調會，最終被告企業(yè)同意由最初追加賠償6千元漲到1萬元，又漲到2.4萬元，最后漲到3萬元，加上前期已付1.5萬元，合計賠償4.5萬元。雙方達成一致意見，握手言歡，均在協議上簽字劃押。

今年以來，黃梅縣總工會充分發(fā)揮“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室作用，扎扎實實開展調解工作。截至目前，共接受縣法院委派或委托調解案件88件，已調解88件，調解成功52件，調解率和成功率分別達到100%、59%，為申訴職工討回經濟補償達20余萬元。